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让年轻干部不再“年轻”

2015-07-05 14:01 来源: 浏览:

    年轻干部的成长关乎党和国家的前途命运,培养造就一支高素质的优秀年轻干部队伍是中华民族实现伟大复兴中国梦的关键,年轻干部的成长既需要自身的努力,也需要组织的培养,必须正确把握好“角色”和“本色”的关系,让年轻干部不再“年轻”,真正成长为党和人民需要的好干部。

    年轻干部,尤其是那些刚出校园门的干部,从某种意义上来说还是带有浓厚的学生气,这不是说学生气不好,只是参加了工作,就应该快速适应“角色”,当然也需要保持一些“本色”。

    让年轻干部不再“年轻”,就要在干部这个“角色”上下功夫,体现干部的应有之义。年轻干部不能因为年轻、因为自己的经验不足就不把自己当干部,虚心学习是好的,但有时也要勇于创新,主动做事,不能因为怕犯错误而失去了成长的机会。年轻干部要成长,就一定要按角色办事,尽己所能,履职尽责,要处理好同领导、同事的关系,要密切同人民群众的血肉联系,要朝着党和人民需要的好干部的方向不懈努力。

    让年轻干部不再“年轻”,就要按本色做人,肩负起干部的使命担当。刚从校园门走出来的干部富有朝气、充满向上向善的正能量,但工作在社会中难免会碰到一些不良风气,这就需要年轻干部按本色做人,见贤思齐而非同流合污,他做清风正气的践行者和引领者。这是一个日新月异、瞬息万变的年代,干部想与时俱进就要不断加强学习,年轻干部更是如此,要继续保持学习的习惯,趁着年轻,多学习、多读书,向领导学、同事学、群众学,通过学习快速适应方方面面的需要,快速成长,让自己不再“年轻”。

    年轻干部的潜力是巨大的,年轻干部的每一天都应该是不一样的,按本色做人、按角色办事,年轻干部的人生定当精彩。(作者:毛海栋 湖北省武穴市委组织部)

    稿件来源:领导决策参考网

 

责任编辑:姚双双
 

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